Приветствую всех посетителей сайта! Я веду этот журнал, чтобы собрать в одном месте практичные инструменты и идеи для успешной управленческой работы. Буду рад, если представленные материалы дадут импульс для ваших новых решений.
Андрей Карпов. Маркетолог. MBA.

четверг, 17 мая 2012 г.

Черты президента


Во время инаугурации нового президента, вышла статья Марии Рожковой и Инны Резник в газете «Ведомости» о феномене Дмитрия Медведева как руководителя, объясняющая, почему в свое время выбор Путина пал именно на него. Статью полностью можно прочитать по этой ссылке, а мне в блоге по искусству управления, хотелось бы убрать из контекста оценки Медведева как государственного деятеля, интересны оценки его ближайшего окружения в разрезе качеств руководителя. Процитирую некоторые тезисы статьи.

В России давно сложилась система координат, в которой если ты главный, то все подчиненные должны тебя уважать, подчиняться тебе, а иногда и бояться. Медведев в этом был непривычным руководителем для старой элиты. «Медведев запомнился мне как президент, свободно общающийся, без апломба, без личной надменности. Он был, что называется в Германии, президентом, “которого можно потрогать”, он мог и сам похлопать по плечу», — вспоминает Александр Рар. «Дмитрий Анатольевич всегда производил впечатление совершенно нового человека, — говорит лидер ЛДПР Владимир Жириновский. — Сразу чувствовалась образованность Медведева, высокая культура <...> Даже выглядит вдохновляюще, располагает своим внешним видом, манерой говорить, улыбкой — особой злости мы никогда не видели».

Безусловно, инновационность и внимательность к людям, а так же открытость в общении – указывали в Медведеве на черты руководителя нового типа.
Однако, в статье приводятся и критические оценки старой команды. «Феномен Медведева оказался уникальным. В условиях, когда ты все знаешь и умеешь, имеешь достаточный опыт управленческой работы, хорошие отношения с ключевыми людьми, ничего этого не сделать — это нонсенс». – говорит бывший чиновник Правительства изданию. Критикуется в статье манера принятия Медведевым решений и отношения с людьми. Сразу несколько знакомых Путина и Медведева на условиях анонимности высказали мнение, что как раз работа с людьми — слабая сторона Медведева-президента. По их мнению, у Медведева и Путина принципиально разное отношение к подчиненным. Один из них описывает это так: "Например, если ты человек Путина и ты совершил ошибку, ты все равно останешься человеком команды, не выпадешь из обоймы, тебя переведут на другую должность, понизят, но не “сольют”. А Медведев в этом плане технократичен." Другой знакомый обоих лидеров добавляет: «Медведев не так искушен в общении, может быть, поэтому у него и не сложилось команды верных, преданных ему лично единомышленников, Путин же выстраивает отношения с людьми на долгую перспективу, давая некие обещания, гарантии или как-то по-другому привязывая к себе. Это своего рода вербовка — все-таки Путин был разведчиком».

Вот такие штрихи к портрету.