Приветствую всех посетителей сайта! Я веду этот журнал, чтобы собрать в одном месте практичные инструменты и идеи для успешной управленческой работы. Буду рад, если представленные материалы дадут импульс для ваших новых решений.
Андрей Карпов. Маркетолог. MBA.

вторник, 29 марта 2011 г.

Чему не учат в школе

В своем журнале я уже публиковал эмоциональные наставления Стива Джобса молодежи. Поэтому, когда встретил в Сети советы выпускникам школы Билла Гейтса, не смог обойти их стороной. Жизненный опыт успешных людей бесценен.
Итак, 11 правил жизни от Билла:

1. Жизнь несправедлива привыкните к этому!

2. Миру наплевать на вашу самооценку. Жизнь будет требовать от Вас достижений до того, как Вы почувствуете себя уверенно.

3. Вы не будет получать 60 000$ в год сразу после школы. Вы не станете вице-президентом компании со спутниковым телефоном в машине, прежде чем Вы заработаете на них.

4. Вы считаете, что учитель слишком требователен? Подождите, когда станете начальником Вы.

5. Подавать гамбургеры не ниже вашего достоинства. Ваши дедушки и бабушки использовали другое слово для раздачи котлет они называли это Возможностью.

6. Если Вы сели в лужу, это не вина ваших родителей, не хнычьте, учитесь на ошибках.

7. До вашего рождения ваши родители не были такими занудами, как сейчас. Они стали ими, оплачивая ваши счета, стирая вашу одежду, и выслушивая ваши рассуждения о себе любимом. Поэтому прежде, чем начнете спасать мир от поколения своих родителей, вычистите сортир в собственной комнате.

8. Ваша школа, может быть, и покончила с делением на лидеров и неудачников, но жизнь нет. В некоторых школах не ставят плохих оценок и дают вам столько попыток, сколько вам требуется для правильного ответа. Это не имеет ничего общего с реальной жизнью.

9. Жизнь не поделена на семестры. У вас не будет летних каникул и найдется немного работодателей, которые заинтересованы в том, чтобы вы нашли себя. Ищите за свой счет!

10. Телевидение это нереальная жизнь. В действительности людям обычно приходится ходить на работу, а не сидеть за столиком кафе

11. Будьте обходительны с зубрилками и ботаниками. Не исключено, что вскоре вы будете работать на одного из них.

пятница, 18 марта 2011 г.

Как продать окна в Интернете?

Интересный пример продвижения продукта от Влада Титова. Как компании, продающей окна, организовать вокруг себя коммунити сетевых пользователей? Ведь окна люди меняют раз в 7-10 лет и поддерживать интерес к продукту достаточно сложно.

Выход прост - расширить тему общения и создать сообщества.

четверг, 10 марта 2011 г.

Авторитарный стиль управление "скрывает" недостатки системности образования

Консалтинговая компания Talent Lab в 2010 г. провела исследование, в котором анализировались модели менеджерских компетенций наших соотечественников, работающих в российских и  западных компаниях.
Результаты исследования показали, что руководители российских компаний более склонны к "жесткому стилю"  работы. Среди причин "отставания" российских менеджеров были выдвинуты гипотезы:

  • Исторический аспект. Западные компании прошли относительно долгий путь становления и развития. Умение выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, мотивировать и развивать сотрудников — обязательные компетенции для любого руководителя, работающего в такой компании. В то время как в российских компаниях это до сих пор остается поводом для дискуссий. 
  • Роль первого лица в российских компаниях много кратно выше, чем в западных. Если в последних руководитель является реализатором стратегии, то в российских компаниях именно он ее определяет, и, часто, смена руководителя означает смену стратегии.
  • Внешняя среда со слабой конкуренцией так же поощряет административный стиль.
  • Уровень развития российских руководителей. У последних, как показало исследование, уровень развития всех компетенций в среднем ниже, чем у руководителей западных компаний и профиль компетенций неравномерный. В западных компаниях практикуется системный подход к развитию менеджеров, в то время как в российских компаниях развитие руководителей чаще всего сводится к отдельным обучающим мероприятиям. 

С полной версии статьи можно ознакомиться тут: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/256342/ot_administratora_k_lideru

Так же заинтересовала статья в "Ведомостях" о российском рынке труда, который устойчиво демонстрирует слабую эластичность http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/256355/vrednyj_trud