четверг, 23 сентября 2010 г.

"Дурные привычки" специалистов

По материалам Тимоти Батлера (Timothy Butler), руководителя программы организации и планирования карьеры в программах MBA Гарвардской школы бизнеса.

Деструктивные модели поведения - глубоко укоренившиеся психологические изъяны, центральная составляющая личности такого человека. Именно такая модель определяет то, как он ведет себя изо дня в день, служит причиной систематического проблемного поведения.  При этом обладатель «привычки» в лучшем случае выстраивает для себя «стеклянный потолок», который ограничивает его продвижение наверх и уменьшает вклад, вносимый им в общее дело; в худшем — несмотря на все свои знания и таланты, постепенно разрушает собственную карьеру.
Выделены 12 моделей поведения, или привычек, отрицательно влияющих на развитие карьеры. Шесть из них оставляют руководителю реальные шансы на то, чтобы помочь сотруднику справиться с ними.
  • Герой — постоянно взваливает на себя и, соответственно, на своих подчиненных непосильную ношу.
  • Меритократ — считает, что оптимальное решение должно основываться на объективных показателях, и не желает учитывать присутствующие в большинстве случаев субъективные факторы.
  • Бульдозер — в стремлении приблизиться к вершинам власти идет по головам окружающих.
  • Пессимист — выискивает недостатки в любых предполагаемых нововведениях, фокусируется на том, что может пойти не так, вместо того чтобы подумать о плюсах планируемых перемен.
  • Бунтарь — неустанно борется против всяческих правил и авторитетов.
  • Честолюбец — пытается в нереальные сроки добиться нереальных результатов (желает научиться бегать раньше, чем ходить). 
В основе формирования «дурных привычек» лежат четыре психологические характеристики.
  • Неспособность видеть мир глазами других людей.
  • Неумение правильно применять власть.
  • Неадекватное отношение к авторитетам.
  • Негативное представление о самом себе. 
Подробнее о том, как можно уменьшить негативные последствия действий людей, практикующих деструктивные модели, можно подробно прочитать здесь.

2 раз(а) прокомментировали:

Отправить комментарий

Заинтересовало? Давайте обсудим вместе.